零经验如何转行新媒体运营?

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最近常常有人问我“零经验可以转行新媒体运营吗?”,答案肯定是否定的,都说新媒体运营门槛低,但如果零经验直接做新媒体运营,等待你的只有「低薪资+打杂」。

那么当我们是零经验,又想要转行新媒体运营时,该如何做呢?下面就根据我的情况来聊聊。

原来的我也是完完全全的零基础零经验,3个月的时间转行成功了。在一开始我也和大多数人一样,很迷茫,没有方向,后来通过看知乎、学课程、请教同行、老师、做项目,终于对新媒体运营有了直观的认识,也掌握了新媒体核心知识。

我想说其中最最重要的一点就是:不断地保持输出。说的直白一些,就是参加项目实战,因为在整个项目实践过程中,通过不断地调整、修改项目,我可以非常快地提升新媒体运营的专业能力上,而且最重要的时候是,我才能够有一套用于求职的作品集。

面对一个全新的行业,不知道从何下手,是很正常的,且在转行过程中会遇到各种各样的问题,不过大多无非是没有工作经验、不知道需要哪些知识储备、不知道新媒体工作职责是什么等等。

从传统行业,或者说是学历背景、各方面基础几乎为零的人转行,其实并不容易,但是无论转向什么岗位,其实都是遵循6六大步骤:

了解新媒体运营岗位:你要明确你为什么要转行,新媒体运营这个岗位是不是适合你,并且需要了解新媒体岗位具体职责是什么;

学习新媒体运营核心知识:如果你确实要转行,那么你就得为求职做准备了,掌握新媒体运营所需的知识和技能;

创建新媒体运营作品集:也就是结合所学的知识不断的实践,准备求职所需的作品集;

优化你的求职简历:进入全面的求职状态,针对不同的目标岗位修改简历;

撰写面试话术脚本:提前撰写自我介绍,为可能的面试问题准备回答的话术;

做一个终身学习者:拿到了Offer以后,毕竟是转行,所以还需要不断保持学习,做一个终身学习者,以便在应对工作岗位中挑战。

所以这篇文章就来谈谈零经验如何转行新媒体运营。

一、知己知彼:了解新媒体运营岗位

在转行之前,首先,最重要的是要需要确认你是不是真的要转行,转行的原因,是基于兴趣?还是前景?还是薪资?其次,了解岗位职责,然后为所需要的知识和技能做足准备。

新媒体一般有哪些职责呢?一般来说分为两个方向:

新媒体编辑主要负责平台上的内容选题同时保证文章的可读性、按时、按规定完成文章的发布,与粉丝进行日常的互动,维护好与粉丝的关系等。

新媒体运营专员负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作。能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容、与粉丝互动,维护号关系,积极探索运营方式,不断提升运营能力等。

当你确认自己要转行新媒体了,这个时候你就需要再想想自己对什么行业感兴趣、或你想从事什么行业的新媒体,或是想做某个产品的运营,这些都要你想清楚,等你确定好行业方向,你就可以通过招聘网站迅速了解你的的目标岗位职责。

二、知识准备:全面学习新媒体运营核心知识

了解了自己目标,也清楚这个岗位是不是真的适合自己,就需要进入到知识准备的阶段,你需要了解基础的行话,比如着陆页、转化率、CTA、增长骇客等等,我把它称之为知识准备。

想要快速入门新媒体运营,需要掌握6大新媒体核心知识:营销基础理论、用户调研、内容创作、内容营销、数据分析。

首先,营销基础理论就是心理学的内容,包括如何说服、用户转化路径,如何讲故事等等;

其次,用户调研说的则是做一个产品或服务,那需要先问问用户,是不是真的需要,这个就要求我们会用户调研。

内容创作指的是如果这项产品或服务用户确实需要,那就要提供最好的产品或服务给他们。比如写文章给用户,就需要把文章排好版,而且内容要好,写出真正有用的东西,这样用户才愿意看。这要求我们会文案策划、文章排版等技能。

那仅仅写出内容也是不够的,还得去通过内容去获取到用户,让更多人看见我们的内容,从而变成产品的用户,这个就是内容营销。

最后,同时把这些文章发布到多个渠道,利用UTM链接监测数据,这就需要我们掌握数据分析和流量监测的技能和所需工具。

三、作品准备:动手创建新媒体运营核心作品集

知识的准备仅仅是转行的第一步,特别对于零基础转行的人,没有任何的作品集,就算你理论知识学得再好,没有实践和输出,也是没有说服力的,所以一套好的作品集,就算你是转行的新人,没有相关工作经验,也没有关系。

作品集是你最有力的证明。比如你可以创建一个公众号,有了自己的公众号后你就需要去运营。那整个拉新、促活、留存、推荐和收益都是属于你的作品。

四、求职准备:优化你的求职简历

简历如同一块”敲门砖“,只有你的简历在众多简历中脱颖而出,才有机会去面试。所以,在求职前先得把简历好好做一下优化。

优化简历包括以下四个步骤:

整理人生经历,包括你的基本信息、人生经历,校内经历和校外经历,你做过的工作,参加的活动、实践过得项目、拿过的奖、你的兴趣爱好、职业技能等。

确定目标岗位。前面已经大致了解了新媒体运营的具体职责和发展方向,到了这个阶段,该确定好目标岗位了。

分析岗位需求。有了岗位目标我们就需要分析岗位需求,可以从分析岗位的关键词开始,从岗位关键词的描述中获取岗位需求。

优化求职简历,确定号岗位目标,接下来把经历做好优化,让你的经历看起来更具有说服力。我们可以利用STAR原则描述我们的经历。

五、面试准备:优化面试脚本

准备面试脚本

简历优化完毕就可以开始投递了,然后就是面试准备阶段,这一阶段需要准备面试常见问题,可以专门做一个文档,把面试有可能问到的问题,整理好了写下了来,免得在面试的时候被问到而不知道如何回答。

跟踪求职进度。

在面试的过程中,可以建一个求职进度表,以便及时掌握求职进度,也避免由于职位多而弄混淆。

反复修改回答

面试之前,将可能会问到问题的答案想好,反复揣摩,最好写下来,可以找个比较专业的人帮忙修改,不断调整,争取做到完美应答。

六、入职提升:做一个终身学习者

我们之所以转行,可能是因为现在的工作遇到了瓶颈,可能是因为不感兴趣等。但我觉得不管什么样原因,自身占了主因。且大多人的工作做得并不是很出色,否则也不会轻易转行了。

要知道的是:就算我们成功转行以后,也不能就停止学习了。

提升自我的方式有很多。你可以加入一个同行的社群、时常请教、交流,也可以看书、公众号。总之如果要学会做一位终身学习者,才不会被淘汰。

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