无经验面试新媒体运营转行可行吗?

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无经验面试新媒体运营转行可行吗?无经验并不代表对新媒体运营知识一窍不通,无论找什么工作掌握基本的理论知识是非常有必要的。清楚知道自己的优势做自己擅长的领域,拥有自己的作品集,面试时也有底气。

新媒体岗位整体偏向实操,不像用户运营和社群运营偏向概念,面试新媒体运营过程中如果没有经验就要用一些成功案例和数据来证明自己能力,如自己实操过的抖音号或者公众号这些账号名称和ID放到简历中或者直接现场拿出来账号让面试官看。面试公司前要对公司招聘的岗位做了解,把案例融入到自己的一次模拟面试中,你该如何做回答和准备。

做新媒体运营一定要认清自己的定位。不要想到什么就写什么,什么火就写什么,适当蹭蹭热度是可以的,但要结合自己的定位。如果认不清找不到自己的定位粉丝很容易流失。无经验转行新媒体运营需要系统的学习,那么需要学什么呢?推荐学习博学谷新媒体运营培训课程:

阶段一、新媒体运营

1、如何构建运营思维

2、新媒体如何运营

3、个人新媒体

4、企业新媒体

5、新媒体内容运营

6、拉新与推广

7、新媒体运营之用户互动

8、微信公众号之数据分析解读

9、伪原创技巧

10、公众号配合小程序运营

11、企业新媒体矩阵

学员对自己职业规划、对运营基础知识有了解;掌握企业新媒体运营规划方法,可以根据企业实际需求进行运营定位、选题规划、内容运营、流量增长及品牌推广;根据企业实际需求,制定微信、微博、自媒体推广拉新策略,帮助企业吸引精准用户流量。

学习收获具备新媒体运营、公众号运营、微博运营、自媒体运营、内容运营、文案编辑的能力要求,可以胜任 微博、微信、自媒体及内容运营专员的要求。

阶段二、 社群运营

1、社群运营价值及流程

2、isooc及5w1h方法介绍

3、优质社群从0到1

4、社群裂变玩法全流程

学员掌握社群的运营技巧和方法,可以利用QQ群、微信群、线下俱乐部等平台,聚集企业精准 目标用户,实现精准用户的终生营销。
学习收获具备社群运营专员的能力要求,结合新媒体运营、活动策划所学知识,有竞争运营经理的能力。

阶段三、 活动策划

1、活动策划

2、活动方案撰写

3、活动执行与复盘

4、着陆页策划技巧与实战

5、H5策划

6、AXURE使用技巧

7、广告策划

8、媒介推广

通过活动策划运营的完整演绎,让每位学生明确新媒体运营日常由连续性“活动运营”组成,凭借此方法论指导运营解决关乎产品生死存亡的“产品与用户连接”的增长与创收、增收问题。

学完收获切实为新媒体运营人面对的共性难题“低投入,高收益”,提供可执行的运营参照规范,通过实践 夯实、打造真正具备竞争力的新媒体运营人。

任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘,但每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同,一般情况下,稍大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广,在面试前要把公司的详情况了解一下,公司的背景和招聘需求,如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新媒体运营偏向做拉新、引流、推广就要突显自己对平台算法和推荐机制的掌握。

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